…porto causale tra riorganizzazione affermata e licenziamento e la violazione dell' obbligo del repechage. A concretizzazione di tali doglianze ha dedotto: già precedentemente al licenziamento, e duran…...
…dotto l' insussistenza dei motivi posti alla base del recesso e la violazione dell' obbligo di repechage. Ha concluso chiedendo l' applicazione della tutela risarcitoria di cui al primo comma dell' ar…...
…cumento 17 (mail inviata da T.XXXXXX I.XX). Per quanto riguarda la violazione dell' obbligo di repechage, osserva che tutte le mansioni in allora disponibili erano coperte da altri soggetti. Né la ric…...
…tista specializzato. La T.XXXX non ha dimostrato alcun giustificato motivo atto a escludere il repechage del ricorrente. Il L.XXXXXXX è stato assunto ma vuol dire solo che c' erano possibilità di lavo…...
…etto del d.l. n. 172 del 2021, come convertito, che ha fatto venir meno il dovere datoriale di repechage a mansioni disponibili non comportanti un rischio di contagio (se non per i soggetti esentati d…...
… all' epoca in vigore debbano applicarsi i principi giurisprudenziali in materia di obbligo di repechage, dovendosi piuttosto ritenere che, in assenza di specifiche allegazioni attoree circa l' esiste…...
… nullità del licenziamento, la ricorrente ha, altresì, eccepito la violazione dell' obbligo di repechage -individuata nell' avere il datore di lavoro proceduto all' assunzione nel febbraio 2020 di un …...
…manifesta insussistenza di motivazione, l' insussistenza del motivo addotto, la violazione del repechage e chiedendo, in gradazione, le tutele di cui all' art. 18 comma 4 St. lav e commi 5 e 7 e l' in…...
…nzione che la ricorrente avrebbe potuto ricoprire, oltre ad essere stato violato l' obbligo di repechage. Insussistente il motivo oggettivo dichiaratamente posto a base del licenziamento, lo stesso er…...
… vi era stata. Non essere stati, poi, esplicitati i criteri di scelta ed era stato violato il "repechage"con riferimento alla possibilità, e doverosità di adibire il lavoratore a mansioni diverse, ed …...
